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人力資源戰(zhàn)略

通過(guò)人才引進(jìn)戰(zhàn)略、教育培養(yǎng)戰(zhàn)略、管理提升戰(zhàn)略、薪酬福利戰(zhàn)略和雇主品牌戰(zhàn)略的有效實(shí)施,營(yíng)造“工作在德利、學(xué)習(xí)在德利德利、發(fā)展在德利、成功在德利”的人才職業(yè)發(fā)展生態(tài)環(huán)境。

人力資源理念

堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、能崗匹配的用人原則,用行業(yè)及公司發(fā)展前景吸引人,用發(fā)展事業(yè)的平臺(tái)培育人,用愿景、目標(biāo)激勵(lì)人,用開放、包容、協(xié)同的企業(yè)氛圍留住人,鼓勵(lì)人才不斷創(chuàng)新,登上更廣闊的舞臺(tái)。

人力資源目標(biāo)

堅(jiān)持圍繞“以人為中心”的企業(yè)發(fā)展觀,吸引、培養(yǎng)和留用與公司產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的高層次人才,打造配置合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的精英人才團(tuán)隊(duì);形成有效的宏觀和微觀人力資源開發(fā)和管理能力,形成對(duì)各層次員工的人性化、高效管理;不斷完善創(chuàng)新薪酬福利制度,與企業(yè)品牌、規(guī)模相適應(yīng),保護(hù)合理流動(dòng),為穩(wěn)定骨干員工隊(duì)伍提供堅(jiān)實(shí)的保障;塑造家具行業(yè)優(yōu)秀雇主形象,構(gòu)建“學(xué)習(xí)型組織”員工成長(zhǎng)機(jī)制,有效促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。

人力資源機(jī)制

將人才視為企業(yè)最重要的財(cái)富和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的原動(dòng)力,通過(guò)建立梯隊(duì)選拔的人才培育機(jī)制、公平科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制、分門別類的系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)制、合理豐富的福利分配機(jī)制,構(gòu)建企業(yè)與員工長(zhǎng)期共贏的利益共同體,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。

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